Svolgimento di RIC per i produttori
Processo RIC con GB-ER presentazione per teletransmettere (.pdf, 391KB)
Pool Energia Svizerra manda il contratto de remunerazione de RIC al produttore RIC nel termine stabilito, dopo la messa in esercizio definitivo è arrivato da Swissgrid (vedi Downloads&Links). Questo regalo i diritti e doveri mutuamente:
Doveri dei produttori RIC
- Notifica in tempo utile della messa in esercizio definitiva a swissgrid e ai gestori locali della rete di distribuzione
- Notifica scritta con conferma
- Via e-mail (solo in casi eccezionali per posta o fax)
- Mediante indirizzi di contatto stabiliti contrattualmente
Obblighi aggiuntivi in caso di produttori RIC con misurazione del profilo di carico (obbl. a partire da una potenza di collegamento pari a 30 kVA):
- Osservanza dell'attuale „Direttiva sull’immissione di energia a copertura dei costi“
- Produzione esclusivamente in base alle condizioni climatiche: Stima mediante l'RGB-ER + divieto di intervenire in materia di imposte da parte dei produttori OPPURE
verifica del programma previsionale ogni 2 settimane: dapprima manualmente, a partire dalla metà circa del 2009 elettronicamente - Notifica immediata di interruzioni pianificate e non pianificate
(ad es. controlli, interruzioni) - Negli impianti con potenza massima > 500 kVA:
notifiche di interruzioni pianificate con almeno 7 giorni di anticipo - Nessun intervento non pianificato o arbitrario nella produzione
- Fornitura di dati e informazioni al fine di ottimizzare la stima di produzione
Doveri di Pool Energia Svizzera SA (RGB-ER)
- Remunerazione RIC per tutte le produzioni (anche senza misurazione del profilo di carico)
- Conformemente a Strom VV e all'autorizzazione di Swissgrid
- in parte remunerazione/calcolo supplementare nell'anno successivo in base alla quantità di produzione effettiva (ad es. energia idraulica e biomassa, prestazione equivalente)
- Le quote RIC sono comprensive di IVA (essa deve essere versata dai contribuenti soggetti al versamento dell'IVA)
- A partire dalla data di messa in esercizio
- Al più presto il 1 gennaio 2009
- Al più tardi fino a 45 giorni lavorativi dopo la fine del trimestre rilevante per il conto
- Qualora alla fine del trimestre seguito i dati relativi alla produzione siano presenti nel sistema GO
- Per la durata di
- 20 anni (biomassa, vento, geotermica)
- 25 anni (fotovoltaico, piccole centrali idroelettriche)
- Notifica scritta con conferma
- Via e-mail (solo in casi eccezionali per posta o fax)
- Mediante indirizzi di contatto stabiliti contrattualmente
Obblighi aggiuntivi in caso di produttori RIC con misurazione del profilo di carico (obbl. a partire da una potenza di collegamento pari a 30 kVA):
- Acquisto di energia e stima di tutte le produzioni con misurazione del profilo di carico
- Informazione immediata/tempestiva su modifiche alle direttive
Diritti dei produttori RIC
- Diritto di cessione del contratto (ad es. in caso di vendita dell'impianto)
- Diritto di revoca annuale con decorrenza alla fine dell'anno (per passaggio da 7a a 7b)
Diritti aggiuntivi in caso di produttori RIC con misurazione del profilo di carico (obbl. a partire da una potenza di collegamento pari a 30 kVA):
- Scelta del tipo di fornitura di energia:
- esclusivamente in base alle condizioni climatiche (stima da parte dell'RGB-ER)
OPPURE - programma previsionale concordato con l'RGB-ER
Diritti di Pool Energia Svizzera SA (RGB-ER)
- Pagamento parziale e compensazione nell'anno successivo
(qualora il fondo RIC non fosse sufficiente)
Diritti aggiuntivi in caso di produttori RIC con misurazione del profilo di carico (obbl. a partire da una potenza di collegamento pari a 30 kVA):
- Adeguamento della „Direttiva sull’immissione di energia a copertura dei costi“ concordata con l'UFE
- Introduzione alle remunerazioni basate sul programma previsionale al fine di minimizzare i costi dell'energia di compensazione
Informazione per gli produttori giugno 2009 "Informazione sull remunerazione": voglio vedere la version tedesco o francese
Informazione per gli produttori ottobre 2011: Informazione sull remunerazione (.pdf, 81KB)